মাইক্রোসফ্ট ক্যালিফোর্নিয়ার কর্মীদের জন্য সুরক্ষিত ছুটিতে মামলা নিষ্পত্তি করে৷

মাইক্রোসফট ক্যালিফোর্নিয়ায় একটি মামলা নিষ্পত্তির জন্য $14.4 মিলিয়ন অর্থ প্রদান করছে এই অভিযোগে যে কোম্পানি আইনগতভাবে সুরক্ষিত সময় নিয়েছিল তাদের বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নিয়েছে৷

ক্যালিফোর্নিয়ার নাগরিক অধিকার বিভাগ এ ঘোষণা দিয়েছে প্রস্তাবিত নিষ্পত্তি বুধবারে। রাষ্ট্রীয় বিচারকের অনুমোদনের পরে, প্রায় সমস্ত অর্থ ক্যালিফোর্নিয়ার কর্মীদের কাছে যাবে যারা 2017 থেকে এখন পর্যন্ত পিতামাতার ছুটি, পারিবারিক যত্ন নেওয়ার ছুটি বা অক্ষমতার ছুটি নিয়েছেন এবং যারা নিষ্পত্তিতে অংশগ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন।

“যেহেতু Microsoft কর্মীরা যারা সংরক্ষিত ছুটি ব্যবহার করেন বা ব্যবহার করবেন তারা অসমনুপাতিকভাবে নারী এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, তাই Microsoft এর চ্যালেঞ্জ করা নীতি এবং অনুশীলনগুলি লিঙ্গ এবং অক্ষমতার উপর ভিত্তি করে একটি বৈষম্যমূলক প্রতিকূল প্রভাব ফেলে যা Microsoft ব্যবসায়িক প্রয়োজনের ভিত্তিতে ন্যায্যতা দিতে পারে না,” রাষ্ট্রীয় সংস্থা বলেছে৷

অভিযোগ অনুসারে, মাইক্রোসফ্ট বার্ষিক বোনাস, প্রচার, স্টক পুরষ্কার এবং মেধা বৃদ্ধির গণনার সাথে জড়িত এমন একটি কারণ যা একজন কর্মচারীর “প্রভাব” মূল্যায়ন করার সময় পরিচালকদের সুরক্ষিত ছুটি বিবেচনা করা থেকে বিরত রাখতে যথেষ্ট করে না।

মাইক্রোসফ্ট, যা রেডমন্ড, ওয়াশিংটনে অবস্থিত, অভিযোগ অনুসারে, তার মোট 221,000 জনবলের মধ্যে ক্যালিফোর্নিয়ায় প্রায় 6,700 জনকে নিয়োগ দেয়।

সিইওর অধীনে সত্য নাদেলামাইক্রোসফ্ট তার উচ্চ পদে বৈচিত্র্য আনার চেষ্টা করেছে, পাশাপাশি হয়রানি সম্পর্কিত সমস্যাগুলির জন্য আরও প্রতিক্রিয়াশীল হয়ে উঠছে এবং বৈষম্য.

পার্টনার, এক্সিকিউটিভ, ডিরেক্টর এবং ম্যানেজার লেভেলে নারীদের হার কয়েক বছর ধরে বেড়েছে। কোর মাইক্রোসফ্টের মধ্যে, মহিলারা 2023 সালে 31.2% শ্রমশক্তির প্রতিনিধিত্ব করেছিল, যা 2019 সালে 27.6% থেকে বেড়েছে, কোম্পানির সর্বশেষ অনুসারে বৈচিত্র্য প্রতিবেদন.

2022 সালে, শেয়ারহোল্ডারদের ভোটের পরে, মাইক্রোসফ্ট বলেছিল যে এটি হবে সংশোধন করা একটি বহিরাগত গোষ্ঠীর প্রতিবেদনে কোম্পানির অভিযোগগুলি পরিচালনায় সমস্যাগুলি পাওয়া যাওয়ার পরে এর যৌন হয়রানি এবং লিঙ্গ বৈষম্যের নিয়ম৷

ক্যালিফোর্নিয়ার অভিযোগ অনুসারে, কর্মচারীরা সুরক্ষিত ছুটি চাওয়ার পরে প্রতিশোধ নিয়ে উদ্বিগ্ন বোধ করেছেন বলে জানিয়েছেন। প্রস্তাবিত নিষ্পত্তি বলেছে যে মাইক্রোসফ্ট সংস্থার দাবির বিরোধিতা করে।

“মাইক্রোসফ্ট এমন একটি পরিবেশের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যা আমাদের কর্মীদের প্রয়োজনের সময় ছুটি নেওয়ার ক্ষমতা দেয় এবং তাদের পেশাদার এবং ব্যক্তিগতভাবে উন্নতির জন্য প্রয়োজনীয় নমনীয়তা এবং সহায়তা প্রদান করে,” কোম্পানির একজন মুখপাত্র একটি ইমেলে CNBC কে বলেছেন। “যদিও আমরা বিশ্বাস করি এজেন্সির অভিযোগগুলি সঠিক নয়, আমরা আমাদের কর্মীদের শুনতে, শিখতে এবং সমর্থন করতে থাকব।”

নিষ্পত্তির অংশ হিসাবে, Microsoft ক্যালিফোর্নিয়ায় স্টাফ সদস্যদের সরাসরি এবং দ্বিতীয়-স্তরের পরিচালকদের এবং মানব সম্পদ কর্মীদের প্রশিক্ষণ প্রদান করবে যারা তাদের বোনাস এবং যোগ্যতা বৃদ্ধির সাথে কাজ করে। “প্রভাবিত” সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় পরিচালকদের সুরক্ষিত ছুটির জন্য সময় বিবেচনা না করার জন্যও নির্দেশ দেওয়া হবে। একজন পরামর্শদাতা, APTMetrics, সম্মতি পর্যবেক্ষণের জন্য দায়ী থাকবেন।